Movimientos empresariales

por ETCO
07/11/2005

Fuente: ISTOÉ Dinheiro, 07/11/2005

Nuevas entidades, como DNA y Lide, involucran a los empresarios brasileños en la ola de organizaciones sin fines de lucro, que ya mueve 1,6 billones de dólares al año en el planeta. Con diferentes métodos, tienen en común el apego al estandarte de la responsabilidad social.


Por ALEXANDRE TEIXEIRA


Los acrónimos son diversos: ADN, Lide, Endeavour. Las intenciones también. Pero todos tienen una cosa en común: el compromiso masivo de los empresarios. Cuatrocientos de ellos fueron a Lula hace 10 días para averiguar sobre el curso del gobierno. Salieron poco satisfechos, pero continúan su cruzada. Quieren mejoras sociales, especialmente en el área de la educación y en la gestión de políticas públicas para combatir la pobreza. Aquí hay otro aspecto compartido por estas movilizaciones capitalistas: el apego a banderas de responsabilidad social.


La semana pasada, el Instituto DNA Brasil, dirigido por el ex Fiesp Horácio Laffer Piva, llevó a los empresarios al complejo turístico de São Paulo de Campos do Jordão para discutir el drama de la corrupción. Unos días antes, el Instituto Empreender Endeavour reunió a otros 400 empresarios y altos ejecutivos en un hotel de São Paulo para intercambiar experiencias y alentar a los jóvenes emprendedores. Tanto movimiento en el mundo corporativo plantea una pregunta: ¿qué hay detrás de esta epidemia de organizaciones empresariales?



"Es una demostración de fuerza", resume el empresario João Doria Júnior, creador del Grupo de Líderes Empresariales, Lide. "Este no es un movimiento en el sector del automóvil, textiles o maquinaria, sino en la comunidad empresarial en su conjunto, lo que da más legitimidad a cada reclamo".


Fundada en junio de 2003, Lide reúne a 308 empresarios de grandes y medianas empresas, que representan alrededor del 35% del PIB brasileño. Con un perfil diferente pero preocupaciones similares, el Endeavour Institute es una ONG que apoya a emprendedores que, en sus cinco años de actividad, estima que ha ayudado a crear más de 10 empleos. Detrás hay una junta de 10 empresarios, como Emílio Odebrecht, Pedro Passos (Natura) y los grandes socios inversores Carlos Alberto Sicupira y Jorge Paulo Lemann. La idea es que ellos, así como las empresas jóvenes que tuvieron éxito, sirvan como modelos a seguir para futuros empresarios. "¿Quién generará trabajo e ingresos mañana son pequeñas y medianas empresas que crecerán y desempeñarán un papel importante en la economía del país?", Cree Paulo Veras, director general de Endeavor.


Una encuesta realizada por la American Johns Hopkins University en 37 países reveló hace dos semanas que el llamado tercer sector ya mueve 1,6 billones de dólares al año. ¿Y ha demostrado que, a medida que crecen las organizaciones sin fines de lucro, se comportan cada vez más como grandes empresas? lo que ayuda a comprender el enfoque del mundo corporativo.


Un buen ejemplo es el del ex presidente de Fiesp, Horácio Piva, que hoy divide su tiempo entre Klabin, su familia y el Instituto DNA Brasil, que creó con Ricardo Semler, Emerson Kapaz y otros empresarios. visión a largo plazo? "Debido a que representan a demasiadas personas, las entidades tradicionales, como Fiesp, pierden fuerza en ciertas agendas", observa Eduardo Szazi, un abogado especializado en entidades sin fines de lucro. "Estos nuevos grupos ya adoptan causas específicas y presionan al gobierno".


Para Piva, los empleadores clásicos corren el riesgo de perder relevancia si permanecen cerrados a su alrededor. "Entonces, tendrán que repensar su representatividad y, sobre todo, su financiación".

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