Fuente: Time - Economy

Un cambio en la legislación laboral podría sacar a miles de brasileños de la informalidad. Según los expertos en impuestos, la reforma laboral no significaría eliminar los derechos de los trabajadores, sino adecuar la ley, creada en los años cuarenta por Getúlio Vargas, a la actualidad.

“Hoy en día, la contratación no es el mejor negocio”, dice la abogada Maria Inês Murgel, socia de Junqueira de Carvalho, Murgel e Brito Advogados e Consultores. "Las cargas pesan mucho sobre las empresas y están arrojando a muchos trabajadores a la informalidad", agrega.

Según ella, la reducción de impuestos es una medida “urgente y necesaria” y no solo tendría efectos económicos. "Sería una acción social gigantesca, que incluiría un gran contingente de personas en nómina", dice.

La abogada fiscal de CLR Advogados e Consultores, Aci Hely Coutinho, está de acuerdo. Según él, la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) tuvo un papel histórico importante, pero hoy no es adecuado.

Menos paternalismo ”(El CLT) propició regular las relaciones entre jefes y empleados y trajo beneficios a la sociedad. Pero hoy, las relaciones ya no tienen por qué ser tan paternalistas ”, dice.

Para Coutinho, lo ideal sería una legislación más ligera, que garantizaría los derechos básicos, pero abrir un espacio para las negociaciones entre las dos partes.

La profesora de derecho laboral y de seguridad social de la Universidad Fumec Mércia Scarpelli de Souza dice que la generación de empleos en Brasil depende de varios factores, como la mejora de la infraestructura para el flujo de producción, la adopción de una política económica que aliente al sector productivo con medidas de expansión crediticia y educación de calidad.

“También sería importante la adecuación de la legislación fiscal y laboral a los intereses de las entidades implicadas en el contrato de trabajo, trabajadores y empresarios”, dice.

Para los especialistas, la carga de los cargos lleva a los empresarios a buscar soluciones alternativas, no siempre legales, para reducir costos.

Los empleados, especialmente aquellos con salarios más altos, aceptan trabajar bajo el sistema legal (PJ), por ejemplo, también sufren impuestos más bajos sobre sus salarios.

En el otro extremo, los trabajadores menos calificados se someten al trabajo informal porque no tienen otra alternativa para ingresar al mercado. Es el caso del mayordomo Márcio Vagner da Silva, que lleva tres años trabajando sin contrato formal. Durante ese tiempo, nunca se tomó vacaciones ni recibió un 13º salario.

La consultoría fiscal cuesta hasta el 5% de los ingresos.

Además de ser engorroso, la legislación tributaria brasileña es compleja. Para cumplir con la ley, la mayoría de las empresas deben tener una estructura específica, con abogados especializados que cuestan entre 1% y 5% de los ingresos, según los cálculos de la Federación de Industrias de Minas Gerais (Fiemg).

Cuanto más pequeña es la empresa, mayor es el peso de esta estructura. La empresa constructora Mascarenhas, Barbosa y Roscoe, por ejemplo, tiene su propio departamento legal y una asesoría fiscal para poder cumplir con los requisitos de la ley.

“El costo es muy alto”, dice el director de la empresa, Luiz Alexandre Monteiro Pires. La constructora tiene 2.000 empleados, todos con contrato formal. Los costos laborales, así como los impuestos pagados en otros sectores, se transfieren al consumidor.

Según Pires, los presupuestos son un 126% más altos gracias a los impuestos existentes en todo el proceso. Si los costos fueran más bajos, cree que se cerrarían más negocios.