Fuente: O Globo Online, 12/11/2007

RIO - La mayoría de las personas (41,13%), al buscar trabajo, declaran su primera preocupación como la estabilidad, con un contrato laboral y todos los derechos y beneficios laborales. Así lo indica la encuesta “Contratación, despido y carrera de profesionales brasileños - Edición 2007”, realizada entre marzo y abril de este año, con 12.122 profesionales de todo el país.

Según los datos, la preferencia por el empleo bajo el régimen CLT es más evidente entre los aprendices y los recién graduados (53,06%), supervisores (46,80%) gerentes (45,59%), profesionales especializados (43,11% ) y profesionales en puestos administrativos (40,72%). En cuanto a los puestos jerárquicamente más altos, el porcentaje registró una disminución: directores (33,73%), presidente o gerente general (32,32%), consultor independiente (29,41%) y vicepresidente (21,43%). Los profesores universitarios fueron los profesionales menos interesados ​​en los contratos formales (15,07%).

"La preferencia por la fianza del contrato formal es natural, ya que el régimen CLT brinda más beneficios y garantías al empleado"

- La preferencia por un contrato formal es natural, ya que el régimen CLT brinda más beneficios y garantías al empleado. En cambio, el trabajo como prestador de servicios - emitir facturas - puede resultar interesante para varios perfiles, especialmente para quienes actúan como consultores o profesionales de mayor antigüedad que tienen dificultades para reingresar al mercado por sus sueldos y calificaciones ”, analiza Adriano Arruda, director general de Catho Online y responsable de la investigación.

La franja de edad

La preocupación con el contrato formal es más evidente en profesionales de entre 31 y 35 años. Luego, hay jóvenes menores de 25 años (42,67%), aquellos de 25 a 30 años (42,66%) y de 36 a 40 años (40,83%). En el quinto lugar, con el 40,28%, se encontraban trabajadores con edades comprendidas entre 41 y 45 años y entre 46 y 50 años.

Aún considerando los grupos de edad de los entrevistados, se observa, según la encuesta, que el deseo de tener un negocio propio disminuye progresivamente entre los profesionales más veteranos. Por otro lado, convertirse en un consultor independiente o proveedor de servicios son opciones que atraen considerablemente a los más experimentados. El interés en CLT, por otro lado, solo muestra una caída significativa entre los encuestados mayores de 50 años.

Prestación de servicio

Sin embargo, la realidad del mercado demuestra que el registro en la cartera ha ido disminuyendo con el tiempo, dando lugar a contrataciones bajo la prestación de servicios, autoempleo e incluso informalidad. El número de contrataciones registradas en la cartera cayó del 80,29%, antes de 1999, al 67,85%, en 2007. En sólo un año, la caída fue superior a tres puntos porcentuales. El número de proveedores de servicios, autónomos e informales, ha ido creciendo en los últimos años, destacando esta última categoría, que pasó del 4,8%, antes de 1999, al 9%, en 2007.

- Lamentablemente, contratar profesionales bajo el régimen CLT es mucho más costoso para las empresas. Así, muchos de ellos, especialmente los de menor tamaño, optan por contratar proveedores de servicios profesionales o subcontratar mano de obra ”, añade Adriano Arruda.