El trabajo informal deja de caer en el país

por ETCO
29/11/2012

Fuente: Época Negócios Online - 27/11/2012

El proceso de inclusión social masiva que permitió el surgimiento de la clase C fue interrumpido

Se interrumpió el proceso de inclusión social masiva que condujo al surgimiento de una nueva clase media, el acceso al crédito y la adquisición de bienes duraderos, marcas de la economía brasileña en la última década. Este año, por primera vez desde 2001, la informalidad en el mercado laboral no ha disminuido. No ha cambiado. Los datos provienen del Índice de Economía Subterránea (IES), preparado por el Instituto Brasileño de Economía de la Fundación Getúlio Vargas (Ibre / FGV) en colaboración con el Instituto Brasileño de Ética de la Competencia (Etco).

En 2012, los trabajadores sin contrato formal, que tradicionalmente reciben salarios más bajos que los trabajadores formales, se mantuvieron con prácticamente la misma participación en el PIB, de 16,9%, un avance de solo 0,1 punto porcentual en relación con el año anterior, considerado Una diferencia residual. Un año antes, en 2010, la economía informal correspondía al 17,7% del PIB.

La informalidad disminuyó en 0,7 puntos porcentuales cada año desde 2007, retrayéndose en 1,2% de 2009 a 2010. Entre 2003 y 2010, el número de empleos formales en el país creció 53,6%, según datos. Organización Internacional del Trabajo (OIT). La causa principal de los buenos resultados en este período fue la expansión del empleo formal. Con la desaceleración del crecimiento brasileño, estimada en 1,5% en 2012, la tendencia natural es que la formalidad también disminuya.

“Hay un Brasil paralelo que aporta a la economía, pero por fuera. Ocurre más en el universo de las micro y pequeñas empresas, sin embargo, compromete el equilibrio del entorno empresarial ”, destacó el presidente de Etco, Roberto Abdenur.

El estudio clasifica esta economía sumergida como economía sumergida, que corresponde a cualquier actividad que no se reporta al gobierno, que no genera impuestos, ni garantías laborales para el empleado. “La informalidad es fiebre, un síntoma de la enfermedad, no la enfermedad en sí. Por tanto, la solución no está relacionada con el endurecimiento de la fiscalización, con la extinción de la informalidad, porque su reverso no es la formalización. Es necesario atacar las causas ”, analizó el investigador del Ibre / FGV, responsable de la elaboración del IES, Fernando Barbosa Filho.

Un estudio publicado en agosto por el Instituto Brasileño de Economía (Ibre) de la Fundación Getulio Vargas (FGV), muestra que el aumento en el nivel de educación promedio de los trabajadores brasileños tiene un impacto directo en la reducción de la informalidad en el mercado laboral. Se estima que el 60% de la caída general en la informalidad puede explicarse por el aumento en la educación del trabajador.