En vigor desde enero, pero a la espera de la regulación de la Unión, de los estados y municipios, la Ley Anticorrupción ya está causando cambios positivos en las empresas. Las organizaciones que tienen prácticas de cumplimiento en línea con las leyes internacionales anticorrupción mejoran sus programas para adaptarlos también al estándar brasileño.

Los cambios buscan mejorar la documentación y el monitoreo de las actividades, así como fomentar la integridad. Esto se debe a que la Ley 12.846 / 13 responsabilizó a las empresas por la posible conducta ilegal de sus empleados, colaboradores e incluso terceros. Además, las empresas deben demostrar que han hecho todo lo posible para evitar la corrupción interna para tener derecho a sanciones menores en caso de condena.

En la Cumbre de Ética de América Latina 2014, un evento que contó como un patrocinio de ETCO - Instituto Brasileño de Ética en Competencia, en julio, en São Paulo, un representante de Google informó que la compañía creó una política de participación en las ofertas para sus distribuidores que compiten en competencias públicas. . La compañía también desarrolló un sistema de verificación cruzada entre correos electrónicos y archivos de casos para procesos de licitación para monitorear cualquier irregularidad.

Siemens dijo que brinda capacitación anticorrupción para empleados y proveedores de servicios. También creó canales de denuncia y mecanismos de protección para los denunciantes que aseguran el anonimato y la acción efectiva para cada irregularidad denunciada. El objetivo es mantener la credibilidad del programa de integridad. Otra iniciativa fue someter a terceros a las mismas normas de cumplimiento. que son válidos para empleados.

El representante de Gerdau dijo que la compañía creó un programa de cumplimiento que fomenta la conducta ética dentro y fuera de la organización. La compañía frecuentemente promueve la capacitación en conducta en interacciones entre gerentes y subordinados. Además, comenzó a reconocer comportamientos positivos para dejar en claro que se toma en serio la integridad.

3M, por otro lado, dijo que había instituido la debida diligencia para los proveedores y creado evaluaciones de desempeño ético para los altos ejecutivos que cuentan como criterios para las promociones. Con la iniciativa, la compañía espera difundir una cultura de justicia basada en los ejemplos de los líderes. "Nuestro programa supera las expectativas de las autoridades", dijo el líder de cumplimiento de América Latina, Gary Zaugg.

Los ajustes realizados por estas organizaciones no fueron motivados solo por la promulgación de la Ley N ° 12.846 / 13. También provienen de su interés en mejorar las prácticas internas y la relación con los socios. "El cumplimiento genera beneficios en términos de reputación y reduce el costo de atraer talento y buenos proveedores", dijo Dennis Jacob, oficial de cumplimiento de Becton Dickinson.

Durante el evento, la Ley 12.846 / 13 fue reconocida unánimemente por las empresas como un avance en la lucha contra la corrupción. Sin embargo, las organizaciones no dejaron de expresar sus dudas sobre el funcionamiento de la norma. “Difundir la competencia puede ser un factor de complicación, especialmente para fomentar las quejas”, dijo Wagner Giovanini, director de cumplimiento de Siemens.

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