Fuente: Ceatsp.org.br, marzo de 2005

P: Ceat y CBT son ONG vinculadas a la Diócesis de São Paulo y promueven la (re) calificación y reintegración de los trabajadores en el mercado laboral. Buscamos brindar atención integral a quienes nos buscan, quienes están al margen del proceso de producción; Ofrecemos cursos de calificación, apoyo psicológico y espiritual. Ponemos a disposición de las empresas un banco de vacantes y realizamos una preselección que cruza el perfil del trabajador con el tipo de profesional que necesita la empresa. D. Cláudio, conocido internacionalmente como el cardenal de los trabajadores, se siente comprometido con esta causa y Ceat y la TCC reflejan esta preocupación. ¿Cómo ve este tipo de iniciativa y qué puede contribuir efectivamente a la situación de los trabajadores y al proceso de producción del país?

R: Creo que esta iniciativa es muy importante y relevante. Este tipo de trabajador al que sirve está fuera del sistema productivo. Tiene mayores dificultades para ingresar al mercado laboral; a veces no tienes oportunidad. Este trabajador necesita una brecha para ingresar y es muy difícil encontrarla. Por eso creo que su trabajo es tan importante: usted representa esta brecha para él donde podrá ingresar al mercado laboral.

P: El Pensamiento Nacional de las Bases Comerciales (PNBE), creado en 1987, representó una transformación tanto en el ámbito empresarial como en el impacto positivo que tuvo en la opinión pública. ¿Qué cambios trajo en ese momento y hoy, cuál es la contribución efectiva del PNBE a la sociedad, especialmente para empresarios y trabajadores?

R: Nuestra propuesta fue cambiar la filosofía del pensamiento empresarial y también la visión del público sobre el sector empresarial. Queríamos mostrar que enfrentamos dificultades y, en ese momento, hablamos de responsabilidad social. Fuimos los pioneros en esto, cuestionamos a Fiesp y enfrentamos la resistencia de algunos empresarios. Solía ​​bromear y decir que cuando hubiera un cambio en la mentalidad empresarial, desapareceríamos. No hemos desaparecido, pero este aspecto ya no es tan relevante, porque se adelantó a su tiempo y hoy, de alguna manera, ha sido incorporado por la sociedad. Actualmente, PNBE existe con diferentes propuestas.

P: Está enfrentando el tema de los impuestos y los obstáculos burocráticos. ¿Qué representa esto en términos de un obstáculo para el crecimiento económico brasileño y para la generación de empleos e ingresos?

R: Esto es crucial. Estamos viviendo un proceso de competencia desleal entre empresas éticas, que pagan sus impuestos y tienen prácticas consistentes, y aquellas que no tienen esta mentalidad y ganan un diferencial de 30% o 40%, evadiendo impuestos, para competir. Hay más ventajas para quienes están fuera del sistema formal que para quienes están adentro, una dicotomía entre la economía formal y la informal. Pero el sistema tributario necesita cambiar, las cargas deben disminuir para que quienes hoy están en el sector informal, puedan ingresar a la formalidad. La informalidad no tiene ningún retorno social para el empleado, pero también prefiere ser informal, porque no ve ningún retorno social en lo que se le deduce de su salario. La puerta de entrada a la informalidad no es registrar empleados, es salir del sistema formal, tener caja dos ...

Es importante decir que existe un Estado pirata, que está allí para servir a este mercado ilegal. Hay políticos y jueces que trabajan fuera del sistema legal, inspectores que complementan los ingresos a expensas de la evasión fiscal y la corrupción. Pero nosotros también, como sociedad, debemos ser conscientes y exigir una nueva postura del gobierno. Y, en nuestra vida cotidiana, tenga en cuenta: cada compra pirateada es una contribución a la permanencia de este estado de cosas. Hay, por un lado, un bombardeo de publicidad y, por otro, el consumidor, que no puede pagar este consumo. Para él es más viable comprar productos pirateados, incluso si no siempre es consciente de que contribuye a este Estado pirata.

R: En este contexto, ¿cuál es la salida para las pequeñas empresas?

R: La propuesta es crear un mecanismo de transición. Simples termina siendo un obstáculo para el crecimiento. La pequeña empresa pasa por el "Síndrome de Peter Pan", porque si crece, está condenado. En mi opinión, es necesario crear un "supersimple", un impuesto único para los impuestos municipales, estatales y federales, para disminuir y simplificar los impuestos hoy. La carga de productos y servicios ineludibles ha aumentado: electricidad, teléfono, gas, productos esenciales, combustibles, etc. El gobierno está tomando su supervivencia de esto y está causando un círculo vicioso.

P: ¿Qué opinas sobre la reforma sindical?

R: Estoy de acuerdo con usted en que debe ir acompañado de una reforma fiscal. Ayudará con la negociación directa y una mejor relación capital-trabajo.

La flexibilidad garantizará los derechos y fortalecerá las negociaciones, por supuesto, con garantías mínimas en un CLT renovado y aireado. El trabajador dentro de la compañía sabe mejor sobre su compañía que un sindicato afuera. El impuesto sindical de empleadores o de trabajadores respalda las estructuras arcaicas.

P: ¿Cómo nació el Instituto Brasileño de Ética Profesional (ETCO)?

R: Por iniciativa de empresas en cuatro sectores: cerveza, combustible, refrescos y tabaco. A finales de 2002 crearon OSCIP y me pidieron que presidiera. ETCO actúa, principalmente, en la búsqueda de soluciones a tres problemas graves de la economía:

El primero es la creciente evasión fiscal, en parte como resultado de la alta carga tributaria brasileña (36,4% del producto interno bruto), más alta que la de países como Estados Unidos, Inglaterra, Canadá e incluso Suiza, todos con ingresos per cápita. capita mucho más alta que la brasileña.

Los otros dos son el comercio ilegal de productos y la adulteración de marcas.

P: En su opinión, ¿cuáles son los elementos necesarios para combinar la competencia con la ética?

R: Está desarrollando una mentalidad de que no es posible tener competencia sin ética. No se puede hablar de una competencia saludable sin ética. Por esta razón, los objetivos de ETCOS son: Identificar y diagnosticar los factores que causan la competencia desleal en el mercado;
informar y sensibilizar a la opinión pública sobre las consecuencias de la competencia desleal;
movilizar y apoyar poderes constituidos y entidades privadas para combatir la competencia desleal;
Proponer instrumentos legales adicionales para frenar la propagación de las prácticas de competencia desleal.

R: ¿Qué necesita hacer para superar las dificultades para abrir y especialmente mantener nuevas empresas?

R: Para resolver el problema, ¿tenemos que trabajar en la burocracia? unificar las juntas comerciales de Brasil, unificar los CPF, tener un solo registro estatal, municipal y federal. Detrás de la burocracia, existe la mentalidad de dificultar la venta fácil. Tenemos que llegar a un sistema más igualitario con el resto del mundo. El gobierno tiene que creer en la buena fe de aquellos que están abriendo una empresa, de aquellos que están preocupados por contribuir al país y encarcelar a cualquier persona que traiga travesuras. Uno no puede partir de la suposición opuesta.