El caso Volkswagen y la ética de las grandes empresas.

El desarrollo del fraude de controles anticontaminación practicado por Volkswagen en los Estados Unidos planteó una serie de preguntas y controversias. ¿Quién inició y cubrió el engaño? Aunque el CEO y varios otros altos funcionarios de la compañía han renunciado o han sido enviados, todavía hay puntos oscuros.

El propietario más importante de VW, con el 20% de las acciones que le otorga un derecho de veto en la dirección de la empresa, el Estado de Baja Sajonia (uno de los 16 estados de Alemania), no sabía nada, según lo declarado por el Ministro de Economía del Estado. (Lander)

Fuente: Uol Notícias (30/09).

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La triple lista enviada a Dilma Rousseff muestra interés en combatir el mercado de corrupción de mil millones de dólares en Brasil

A voto expresivo del actual fiscal general, Rodrigo Janot, en una elección celebrada por Asociación Nacional de Fiscales (ANPR) este miércoles (5), muestra que, al menos dentro de la categoría, el nivel de objeciones al trabajo para combatir corrupción Es bastante pequeño.

Es innegable que el papel de Janot en la realización de parte del trabajo de la Operação Lava Jato, que investiga un amplio esquema de pago de sobornos por parte de contratistas a ejecutivos de la Petrobras, ayudó al fiscal a ganar protagonismo y, en consecuencia, la aprobación de la opinión pública. Por lo tanto, no fue sorprendente que el 81% de los votantes votantes lo eligieran.

Fuente: sitio web de Brasil Post (06/08)

 

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Reforma del Código Penal fortalece la protección de la propiedad intelectual

El proyecto de ley, que se votará en los próximos meses, también incluye la corrupción en la categoría de crímenes atroces
El proyecto de ley, que se votará en los próximos meses, también incluye la corrupción en la categoría de crímenes atroces

El proyecto de reforma del Código Penal (PLS 236/2012) debe ser votado este año. Se espera que esto suceda en los próximos meses, porque el 10 de diciembre, el senador Vital do Rêgo (PMDB-PB), relator del proyecto, presentó el sustituto del proyecto a la Comisión de Constitución y Justicia del Senado (CCJ).

Algunos cambios previstos en el nuevo código tienen una fuerte sinergia con el trabajo del Instituto Brasileño de Ética en Competencia - ETCO. La lista de crímenes atroces, por ejemplo, debe ampliarse, incluidos los actos de corrupción entre ellos. La propiedad intelectual también debe estar mejor protegida, a través del art. 178, § 2, ítem I, que tipifica como delito la realización de filmar obras audiovisuales sin autorización, una de las formas más comunes de piratería en la actualidad.

Aún en relación con la propiedad intelectual, hubo una propuesta para cambiar el arte. 184, pero no fue aceptado. Por lo tanto, la acción penal, en el delito de violación de derechos de autor, sigue siendo pública e incondicional, y no privada, como se propone. Por lo general, la acción penal privada se usa para delitos que afectan la privacidad de la víctima y no la sociedad, lo que no se aplica en el caso de los derechos de autor.

El nuevo código también aumenta el castigo en el caso del trabajo esclavo y el abuso animal y hace que la progresión de las oraciones sea más rigurosa. Hoy, los condenados primarios pueden enfrentar penas de prisión medio abiertas después de cumplir una sexta parte de su sentencia. El plazo debe cambiar a un mínimo de una cuarta parte de la multa. El texto también simplifica los procesos y alienta la resolución consensuada de conflictos, a fin de relevar al Poder Judicial.

También en diciembre, después de cinco años de progreso, el Senado aprobó el borrador del nuevo Código de Procedimiento Civil. Como en el Código Penal, se prevén incentivos para la conciliación, entre otras medidas para acelerar el juicio de las acciones en todo el país.

Machado Meyer y ETCO discuten los impactos de la Ley Anticorrupción

Parte de la agenda de las empresas desde su entrada en vigor en enero pasado, la Ley Anticorrupción ha generado nuevas demandas en el entorno empresarial brasileño. El tema, que aún plantea muchas dudas y preguntas, se debatió el viernes 19/09 en un evento promovido por Machado, Meyer, Sendacz y Opice Advogados, en asociación con la firma norteamericana Norton Rose Fulbright y el Instituto. Comité Brasileño de Ética de la Competencia (ETCO).

Durante el desayuno, abogados, miembros del sector público y del sector privado discutieron casos y mecanismos para enfrentar la corrupción en el entorno empresarial. En el evento "¿Investigar o prevenir? Cómo las autoridades y las empresas están reaccionando a las leyes anticorrupción ”, el director ejecutivo de ETCO, Evandro Guimarães, dijo que la corrupción está detrás de delitos, como la piratería, el contrabando y la falsificación, que causan pérdidas multimillonarias en el entorno empresarial brasileño. .

Para él, aunque la Ley Anticorrupción se creó inicialmente para proteger al agente público del acoso corporativo, causó que el sector privado se preocupara por la integridad interna, minimizando la ocurrencia de prácticas ilícitas. La implementación de la ley, cree el líder, será más difícil en los municipios. “Es en esta esfera donde existe el riesgo de mal uso de la regla, especialmente el inicio de procesos basados ​​en quejas vacías. Tiene sentido común para todos ”.

Además de Guimarães, el líder del área de Cumplimiento de Machado Meyer, Leonardo Machado, el socio del área laboral de la oficina, Sólon Cunha, el coordinador del centro de inteligencia de la Secretaría de Seguridad Pública de São Paulo, Fábio Bechara, Norton Rose Andrew Raines, abogado y oficial de cumplimiento de SNC Lavalin canadiense, Diogo Moretti.

La colaboración y la comunicación son esenciales para implementar programas de cumplimiento en las empresas.

Los profesionales de cumplimiento que trabajan en empresas asociadas con ETCO se reunieron el martes pasado (23) en la sede del Instituto en São Paulo (SP), para discutir cómo mejorar los programas de integridad de sus organizaciones. El taller, coordinado por ETCO, fue dirigido por el Director de Operaciones de Create.org, Craig Moss.

En su segunda visita a Brasil, el experto dice que cree que las organizaciones instaladas aquí tienen un interés creciente en mejorar las prácticas de cumplimiento. Este interés ha sido motivado aún más por la entrada en vigor de la Ley Anticorrupción (12.846 / 13) en enero, y también por la creciente internacionalización de las empresas, que en otros mercados deben seguir hitos similares, como la FCPA (Estados Unidos) y la Ley de soborno del Reino Unido (Reino Unido).

Para el ejecutivo, una de las claves para reducir el costo de implementar programas de cumplimiento es recaudar subsidios de todos los departamentos de la compañía antes de redactar códigos de conducta. RRHH también debe estar involucrado. Este departamento tiene experiencia en la comunicación con los empleados que deben usarse durante la implementación, según entiende el experto. Craig también señala que el compromiso de la alta gerencia con el programa es esencial para su aceptación en la organización. Solo entonces debería comenzar la creación de códigos de conducta, que generalmente es la primera iniciativa de las empresas.

Craig señala que el mayor desafío en esta etapa es crear un código de conducta que se traduzca en procedimientos que cualquiera pueda seguir fácilmente. “Se basa en estos procedimientos que se llevará a cabo la capacitación de los empleados, cuyo registro y desempeño deben ser frecuentes. Solo entonces estará viva una política anticorrupción. Conozco empresas de todo el mundo que tienen buenas políticas de cumplimiento, con el reconocimiento de sus CEO de su importancia, pero nada más. Por lo tanto, no pueden tener programas efectivos ”, dice.

Otro punto importante es llevar a cabo un buen análisis de riesgos, especialmente cuando la empresa depende de una cadena de suministro muy grande. “Si tiene miles de proveedores que controlar, nunca podrá prestar atención a todos al mismo tiempo. Por lo tanto, debe asignar sus recursos donde el riesgo sea mayor, siempre haciendo un programa consistente con el tamaño de su empresa ", dice Moss.

El experto cree que el cumplimiento debe ser visto por las organizaciones como un "viaje". Los problemas pueden ocurrir incluso en empresas con programas ya estructurados. Durante el taller, Moss citó casos de varias organizaciones y destacó el de Morgan Stanley, quien en 2012 estuvo involucrado en un esquema de soborno en China. El banco de inversión pudo demostrar en la corte estadounidense que había hecho todo lo posible para frenar el fraude interno y, por lo tanto, fue absuelto de las acusaciones y multas millonarias.

Durante el evento, los participantes también pudieron autoevaluar sus respectivos programas de cumplimiento. “Lleva tiempo progresar sistemáticamente en cada paso, pero cada empresa tiene sus propias necesidades. Necesitas saber lo que cada uno necesita ”, dice Craig. Asegura que incluso las empresas medianas puedan tener un cumplimiento eficiente. “No tiene que ser complicado o extremadamente tecnológico. Solo debería ser funcional.

Echa un vistazo a los materiales de Create.org a continuación:

Cumplimiento anticorrupción: reduzca sus riesgos

Guía para mejorar su programa anticorrupción

Protección de la propiedad intelectual y prevención de la corrupción: un nuevo enfoque

El evento de cumplimiento gratuito muestra casos de grandes empresas

La consultora ICTS promueve el 30 de septiembre, en el auditorio del Museo de Arte Moderno (MAM) de São Paulo (SP), el evento Cumplimiento en la práctica. La propuesta es discutir la implementación de prácticas anticorrupción en las empresas y su adaptación a las nuevas disposiciones de la Ley Anticorrupción (12.846 / 13). Durante el evento, se mostrarán casos de empresas como Ambev, Cielo, Grupo Embraer e Hypermarcas. El evento es gratuito y las plazas son limitadas. La participación debe ser confirmada por correo electrónico. events@icts.com.br

Fecha: 30 de Setiembre del 2014
Horas de trabajo: 8h15
Ubicación: Auditorio del Museo de Arte Moderno (MAM), en el Parque Ibirapuera
Dirección: Avenida Pedro Alvares Cabral, sin número, São Paulo (SP)
Registro: events@icts.com.br

Descubra cómo adaptar su empresa a la ley anticorrupción

En vigor desde el 29 de enero de este año, la Ley Anticorrupción afecta no solo a las grandes corporaciones, sino a todas las pequeñas y medianas empresas, especialmente aquellas que tienen o tienen la intención de tener relaciones comerciales con el sector público. Según la nueva ley, si un empleado queda atrapado en actos de corrupción, la empresa es castigada incluso sin pruebas de que estaba al tanto de lo que estaba sucediendo. El castigo prevé una multa que puede alcanzar hasta el 20% de los ingresos brutos del año anterior, la inclusión de la empresa en una "lista negra" que le impide celebrar contratos y recibir recursos financieros de entidades públicas, suspensión y cierre de actividades, arresto de los involucrados, entre otros Entonces, ahora es el momento de invertir en prevención.

“La Ley Anticorrupción establece un trato diferente entre las empresas que son negligentes en el combate a la corrupción y las que se esfuerzan por prevenir y prevenir los actos ilícitos. Las empresas que tienen políticas de auditoría interna, aplicación de códigos de ética y conducta e incentivos para denunciar irregularidades pueden ver reducidas sus sentencias ”, dice Murillo Onesti, de Rodrigues Onesti & Lima Neto Advogados. Consulta a continuación, diez consejos para no tener mayores problemas con la ley anticorrupción.

Crear una política anticorrupción efectiva

La responsabilidad de la compañía de garantizar la comprensión correcta del concepto de corrupción y los riesgos y sanciones que implica su práctica es el papel principal en la adopción de políticas anticorrupción. Hacer que los empleados sean conscientes de la necesidad de realizar un trabajo sin participación involuntaria en actividades ilegales, después de todo, violación de las leyes, ya que la nueva ley puede ser penalizada individualmente con multas, encarcelamientos, etc. Además, la implementación y aplicación de dicha práctica puede considerarse como un factor de mitigación para la responsabilidad de la empresa.

Formulación, aplicación y difusión de la planificación estratégica de la empresa.

Fácil de crear, esta herramienta es muy útil y debe compartirse entre todos los empleados, incluso aquellos que no tienen contacto directo con las autoridades públicas, ya que ayuda en la formación y el mantenimiento de la cultura de la empresa.

Adopción y creación de manuales de conducta y códigos de ética.

La empresa debe crear su propio código, de acuerdo con su realidad. "No debe utilizar modelos aplicados en otras empresas, ya que esto no funciona y aún puede causar problemas", advierte el abogado, José de Souza Lima Neto.

Actualizaciones, capacitaciones y cursos.

No es suficiente crear las reglas, es necesario difundirlas y reforzarlas periódicamente.

Creación de un canal de comunicación abierto con los empleados.

Para Onesti, esta es una de las principales herramientas que se implementarán en las empresas. "Debe haber esta apertura para que los hechos puedan investigarse y actuar rápidamente, evitando problemas legales".

Adopción de prácticas contables de conformidad con la legislación.

La precisión de los diarios, libros, registros y cuentas es fundamental para todas las transacciones / gastos (nacionales y extranjeros) de las empresas. Deben abolirse los pagos inusuales, las cuentas "no registradas", las facturas o notas inexistentes, así como la eliminación de libros y registros. La formula es simple. ¿Un tercero, fuera de la empresa, entendería la operación, cómo se realizó, las partes involucradas, los beneficiarios y su razón? Transparencia y documento.

Seguimiento periódico de la legislación, incluidos los reguladores de la actividad.

Para los abogados, es esencial mantenerse al día con los constantes cambios legislativos, ya que a menudo las nuevas reglas no se divulgan adecuadamente y la empresa puede comportarse sin conocimiento.

Auditorias periódicas

Los procedimientos de auditoría interna pueden iniciar acciones de investigación y supervisión para determinar si los procedimientos adoptados y la legislación se están aplicando correctamente. Las auditorías periódicas, internas y externas, son importantes herramientas de control y gestión de riesgos, aplicando transparencia y eficiencia en la conducción de los negocios de la compañía. Las auditorías, combinadas con sólidos programas de cumplimiento, forman mecanismos diligentes para cumplir con la nueva legislación, ofreciendo la seguridad necesaria en caso de posible fraude o procedimientos administrativos o judiciales.

Apoyo y orientación de un departamento legal (interno o externo)

Brazo fundamental, trabajando en varios segmentos de la empresa, el departamento legal contribuye a la efectividad de sus transacciones. Orientando y apoyando el cumplimiento y la auditoría, se convierte en una herramienta esencial en la aplicación, actualización y desarrollo de políticas anticorrupción.

Rigidez y eficiencia en el manejo y almacenamiento de documentos e información.

El convenio suscrito con un organismo o entidad pública, que tiene como objetivo la colaboración de la empresa que efectivamente colabora con las investigaciones, está previsto en la legislación en cuestión, denominado convenio de clemencia. El propósito del acuerdo es identificar a otros involucrados, obtener documentos, información, etc. rápidamente. La posibilidad de celebrar el convenio, junto con la necesidad de transparencia en las relaciones y también de responsabilidad individual y / o legal, exigen una gran necesidad en la custodia y mantenimiento de documentos, información, registros de actividad, etc. Con la era digital, este cuidado se vuelve aún más importante.

fuente: Seeco e Portal de la Tierra