Ante tantos hechos que involucran a los sectores público y privado en Brasil, el país aún necesita desarrollar acciones que coloquen a los empleados de ambas esferas junto con las iniciativas anticorrupción. Esta es la opinión del presidente ejecutivo de ETCO, Evandro Guimarães, quien participó, en noviembre, en la Conferencia de Derecho de Empresas Limpias, organizada por la Contraloría General Federal (CGU).
El evento, realizado en la Fundación Getúlio Vargas en São Paulo, dividió la discusión sobre la Ley Anticorrupción en paneles. Entre otros puntos, se abordaron el impacto de la medida en las empresas, las adaptaciones necesarias a los programas de integridad, la ejecución de los acuerdos de clemencia.
El Ministro Principal de la CGU, Jorge Hage, destacó que la Ley 12.846, que llamó la Ley de Empresas Limpias, representa otro paso en la búsqueda de mecanismos para combatir la corrupción en Brasil. Sin embargo, agregó que medidas como el fin del financiamiento privado de las campañas políticas y la reforma política son esenciales para que el país obtenga una nueva dirección sobre el tema.
La Ley Anticorrupción es el primer marco legal brasileño que prevé castigos importantes (hasta el 20% de los ingresos o dentro del límite de R $ 60 millones cuando no es posible medirlo) para empresas que violan la ética en la administración pública nacional o extranjera. Las empresas también pueden ser penalizadas con la amplia publicación de la acción condenatoria.
A pesar del severo castigo, las corporaciones brasileñas aprueban el mecanismo. Durante el evento de la CGU, el profesor de la Fundação Dom Cabral (FDC) Dalton Sardenberg presentó una encuesta que muestra que el 50% de las empresas consultadas están a favor de la nueva legislación. Otro 31% está en contra y 19% neutral. La comprensión de la ley crece con el tamaño del negocio: el 70% de las grandes corporaciones entienden la ley. En empresas medianas y pequeñas, el porcentaje cae a 39% y 37%, respectivamente. Mientras que el 63,6% de las multinacionales entienden la Ley Anticorrupción, la tasa es del 40% para las empresas familiares.
Pero, independientemente del tamaño, los participantes en el evento de la CGU destacaron la importancia de que todas las corporaciones desarrollen y sigan un código de conducta y una cultura anticorrupción. “Nos gustaría que todas las empresas piensen en mecanismos anticorrupción como piensan en CIPA (Comisión Interna para la Prevención de Accidentes). Que el cumplimiento sea la preocupación y el orgullo de todos los empleados ”, enfatizó Guimarães.
